针对您提出的“央企入职半年了但岗前体检不合格能入职吗”这一问题，我需要先明确一点：央企的入职体检标准通常参照的是国家公务员录用体检通用标准（试行）或相关行业标准，但具体标准可能因企业性质、岗位需求等因素有所差异。不过，我可以根据一般性的体检标准来为您分析。

首先，我们需要了解岗前体检不合格的具体原因。体检不合格可能涉及多个方面，如心脏疾病、血压异常、血液系统疾病、结核病、慢性消化系统疾病、肝炎及肝硬化、恶性肿瘤、内分泌系统疾病、神经系统疾病、结缔组织疾病、视力听力障碍等，这些都在公务员录用体检通用标准中有明确规定。

1. 如果体检不合格的项目属于可治愈或可控制的疾病：

   • 例如，某些心脏疾病在手术后可以治愈，或者某些血液系统疾病通过治疗可以得到控制。在这种情况下，如果您已经接受了相应的治疗，并且病情得到了有效控制或治愈，那么您可以向央企提供相关的医疗证明，申请复检或重新评估入职资格。

2. 如果体检不合格的项目属于不可治愈或严重影响工作能力的疾病：

   • 例如，恶性肿瘤、严重的神经系统疾病等。这些疾病可能无法完全治愈，或者即使治疗也可能留下严重的后遗症，影响您正常履行工作职责。在这种情况下，央企可能会根据体检结果和岗位需求，决定不录用您。

3. 针对您已经入职半年的特殊情况：

   • 通常情况下，岗前体检是在入职前进行的，以评估应聘者是否适合从事该岗位工作。如果您已经入职半年，但岗前体检结果不合格，这可能意味着在入职前体检时存在某些疏漏或特殊情况。在这种情况下，您可以与央企的人力资源部门沟通，了解体检不合格的具体原因，并探讨是否有补救措施或特殊安排。

4. 建议与行动：

   • 我建议您首先获取详细的体检报告，了解不合格的具体项目和原因。
   • 然后，咨询专业医生，了解这些疾病对工作的影响以及可能的治疗方案。
   • 最后，与央企的人力资源部门沟通，提供医疗证明和医生的建议，申请复检或重新评估入职资格。

综上所述，央企入职半年了但岗前体检不合格是否能入职，取决于体检不合格的具体原因、疾病的可治愈性以及对工作能力的影响。我建议您积极与央企沟通，并提供相关的医疗证明和医生的建议，以争取最好的结果。