在厂子打架是否会被录用，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
厂子的规章制度：
- 许多厂子在招聘时都会明确告知应聘者，厂子有严格的规章制度，包括禁止打架斗殴等行为。如果应聘者在面试或入职前已经知晓并同意遵守这些规定，但在实际工作中却违反了，那么厂子有权根据规章制度进行相应处理，包括不予录用或解除劳动合同。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
打架行为的性质和后果：
- 打架行为的性质和后果也是决定是否会被录用的重要因素。如果打架行为轻微，没有造成严重后果，且应聘者态度诚恳，愿意承担责任并改正错误，那么厂子可能会考虑给予机会。
- 如果打架行为严重，造成了人员伤害或财产损失，甚至触犯了法律，那么应聘者被录用的可能性将大大降低。因为这样的行为不仅违反了厂子的规章制度，还可能构成违法犯罪，给厂子带来不良影响。
厂子的招聘政策和用人标准：
- 不同的厂子有不同的招聘政策和用人标准。有些厂子可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而对应聘者的品德和行为要求相对宽松；而有些厂子则可能更注重应聘者的品德和行为表现，认为这是保证团队和谐和工作效率的重要因素。
- 因此，在应聘前，应聘者应该了解目标厂子的招聘政策和用人标准，以便更好地准备和展示自己。
法律建议：
- 如果应聘者因为打架行为而担心是否会被录用，建议首先反思自己的行为，并主动向厂子说明情况，表达改正错误的决心和态度。
- 如果厂子因此拒绝录用，应聘者可以询问具体原因，并考虑是否符合相关法律法规的规定。如果认为厂子的决定存在不合理或违法之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总结来说，在厂子打架是否会被录用并没有一个固定的答案。它取决于厂子的规章制度、打架行为的性质和后果、厂子的招聘政策和用人标准等多种因素。因此，建议应聘者在应聘前了解清楚目标厂子的相关规定和要求，并在工作中遵守规章制度，保持良好的品德和行为表现。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。