有殴打他人的记录是否会影响进入大厂工作，这主要取决于该记录的性质、严重程度以及大厂的具体招聘政策和背景调查标准。以下从几个方面进行详细分析：

1. 记录的性质与严重程度：

   • 如果殴打他人的行为仅构成一般违法行为，如违反《中华人民共和国治安管理处罚法》并受到行政处罚（如拘留、罚款等），这种记录通常不会构成进入大厂的绝对障碍，但可能会在背景调查中被提及，影响招聘者的主观判断。
   • 如果殴打他人的行为构成犯罪，如故意伤害罪，并被法院判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），这种记录将更为严重，可能会对进入大厂产生较大影响，特别是对于那些对员工品行有较高要求的大厂。

2. 大厂的招聘政策与背景调查标准：

   • 不同的大厂有不同的招聘政策和背景调查标准。一些大厂可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而对过往的轻微违法行为持较为宽容的态度。
   • 另一些大厂则可能非常重视员工的品行和道德记录，对于有犯罪记录或严重违法行为的应聘者可能会持谨慎或拒绝的态度。

3. 法律背景与建议：

   • 根据我国相关法律规定，有犯罪记录的人在就业、教育等方面可能会受到一定的限制。然而，这种限制并非绝对，而是取决于具体的情况和招聘单位的政策。
   • 如果您有殴打他人的记录，并担心这会影响您进入大厂工作，我建议您在求职前主动了解目标大厂的招聘政策和背景调查标准。同时，您也可以考虑在求职材料中如实说明情况，并表达您已经认识到错误并愿意改正的态度。

4. 可能的法律后果与应对：

   • 如果大厂在招聘过程中因为您的过往记录而拒绝录用您，这通常不构成违法。然而，如果大厂在招聘过程中存在歧视行为（如仅因您有过往记录就无理由拒绝录用），则可能违反相关法律规定。
   • 如果您认为大厂的拒绝录用行为存在歧视或不合理之处，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，我建议您先尝试与大厂沟通，了解拒绝录用的具体原因，并寻求解决方案。

总结来说，有殴打他人的记录并不一定会完全阻碍您进入大厂工作，但确实可能会增加求职的难度。我建议您在求职前做好充分的准备，了解目标大厂的招聘政策和背景调查标准，并如实说明情况、表达改正态度。如果您在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。