关于有犯罪记录是否能入职大电子厂的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。
首先，从法律层面来看，我国法律并未明文禁止有犯罪记录的人员进入包括电子厂在内的各类企业工作。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这意味着有犯罪记录的人员在就业上应当受到平等的对待，不应因其过去的犯罪记录而被剥夺就业的机会。
然而，在实际操作中，电子厂作为用人单位，有权根据自身的经营需要、行业特性、企业文化以及岗位性质等因素，制定相应的招聘条件和标准。因此，对于有犯罪记录的人员是否能入职电子厂，并没有一个统一的答案。
具体来说：
岗位性质与安全要求：如果电子厂的某些岗位对员工的品行、诚信或安全记录有较高要求，比如涉及财务、机密信息处理或需要高度信任的岗位，那么有犯罪记录的人员可能会面临更严格的背景调查和筛选，这可能会影响他们的入职机会。
企业招聘政策：不同的电子厂可能有不同的招聘政策。一些企业可能更加注重员工的技能、经验和工作态度，对于有犯罪记录但表现优秀的应聘者持开放态度；而另一些企业则可能更加谨慎，对有犯罪记录的人员持保留意见。
犯罪记录的性质与严重程度：如果犯罪记录只是轻微的违法行为，如行政处罚，那么对求职的影响可能相对较小。然而，如果涉及严重犯罪，如经济犯罪、盗窃、暴力犯罪等，那么这可能会成为影响录用的重要因素之一。
针对您的情况，我建议您：
在面试中坦诚相告：如果您有犯罪记录，建议在面试中如实告知招聘方，并强调您已经改过自新，具备相应的工作能力和意愿。这有助于建立信任，并让招聘方更全面地了解您。
了解企业招聘政策：在申请职位前，尽量了解该电子厂的招聘政策和标准，看看是否有对犯罪记录的明确限制或要求。
寻求专业帮助：如果您对就业问题感到困扰，可以寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助，以保障自身的平等就业权益。
总之，有犯罪记录并不意味着您就不能入职大电子厂。关键在于您要积极面对过去，努力提升自己，并在面试中展现出您的能力和诚意。同时，也要了解并尊重企业的招聘政策和标准。