结论：打架是否会有案底以及是否影响进工厂，这主要取决于打架行为的性质、后果以及工厂的具体招聘政策。以下是对这一问题的详细分析：
一、打架行为的性质与后果
行政处罚与刑事处罚：
- 如果打架行为未造成严重后果，通常可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。这种情况下，一般不会留下刑事案底，但可能会有行政处罚记录。
- 如果打架行为造成严重后果，如轻伤、重伤或死亡，且构成犯罪，那么将受到刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。这种情况下，会留下刑事案底。
案底的定义：
- 案底通常指的是犯罪记录，即因犯罪行为受到刑事处罚后留下的记录。行政处罚记录一般不被视为案底，但在某些情况下，如求职时，也可能对个人产生一定影响。
二、案底对进工厂的影响
工厂招聘政策：
- 不同工厂的招聘政策不同，有些工厂可能对求职者的背景进行严格审查，包括是否有犯罪记录或行政处罚记录。
- 有些工厂可能更注重求职者的技能和经验，对背景审查相对宽松。
影响程度：
- 如果打架行为留下刑事案底，那么对进工厂的影响可能较大，因为许多工厂在招聘时会明确排除有犯罪记录的人员。
- 如果只是行政处罚记录，且工厂招聘政策相对宽松，那么对进工厂的影响可能较小。但具体影响还需根据工厂的招聘政策和实际情况来判断。
三、建议与措施
了解工厂招聘政策：
- 在求职前，建议了解目标工厂的招聘政策，特别是关于背景审查的部分。这有助于判断自己的打架行为是否会对求职产生影响。
积极沟通与解释：
- 如果打架行为留下记录，且担心对求职产生影响，可以在求职过程中积极与工厂沟通，解释打架行为的背景、原因和后果，以及自己对此的反思和改正态度。
寻求法律帮助：
- 如果打架行为涉及法律问题，且担心对未来求职产生影响，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以及如何采取措施减轻影响。
总结：打架是否会有案底以及是否影响进工厂，取决于打架行为的性质、后果以及工厂的具体招聘政策。如果担心打架行为对求职产生影响，建议提前了解工厂的招聘政策，并在求职过程中积极沟通与解释。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。