厂里打架并不一定会导致终身不被录用，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在招聘和录用员工时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、身体状况、婚姻状况等因素歧视劳动者。打架行为本身并不直接构成法律上的禁止录用条件，除非该行为导致劳动者被依法追究刑事责任或者严重违反用人单位的规章制度。
• 规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了打架等暴力行为属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经向劳动者公示或者告知，那么用人单位在劳动者打架后有权依据规章制度解除劳动合同或者不予录用。但即便如此，这也不意味着劳动者会终身不被该单位录用，因为规章制度可能随着时间和情况的变化而调整，且劳动者也有权选择其他用人单位。

2. 实际情况层面

• 打架的严重程度：如果打架行为轻微，没有造成严重后果，且劳动者事后能够积极认错并改正，那么用人单位可能会考虑给予其改正的机会，而不是直接不予录用。
• 用人单位的态度：不同用人单位对打架行为的容忍度不同。一些用人单位可能更加注重员工的品德和纪律性，对打架行为持零容忍态度；而另一些用人单位则可能更加注重员工的工作能力和业绩，对打架行为采取相对宽容的态度。
• 劳动者的表现：如果劳动者在打架后能够积极表现，通过努力工作、提升业绩等方式证明自己的价值和能力，那么用人单位可能会重新考虑其录用问题。

3. 建议与措施

• 积极沟通：如果劳动者因为打架行为而面临不被录用的情况，建议积极与用人单位沟通，解释打架的原因和背景，表达自己的认错态度和改正意愿。
• 展示能力：通过展示自己的工作能力、业绩和潜力，让用人单位看到自己的价值和贡献，从而增加被录用的可能性。
• 遵守规章制度：在未来的工作和生活中，严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，避免再次发生类似行为。

总结来说，厂里打架并不一定会导致终身不被录用。这取决于打架的严重程度、用人单位的态度以及劳动者自身的表现和努力。如果你因为打架行为而面临不被录用的情况，建议积极与用人单位沟通并展示自己的能力和价值。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。