关于您提出的“单位体检只检查几个人是否合法”的问题，这主要取决于体检的性质、目的以及相关的法律法规要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确体检的类型。单位体检可能涉及多种类型，如职业健康体检、从业人员健康体检等。这些体检通常是由医疗机构受相关部门或单位的委托而进行的，其目的在于评估特定人群的健康状况，以预防和控制职业病、传染病等。

1. 职业健康体检：

   • 根据《职业健康检查管理办法》等相关规定，职业健康体检是针对接触职业病危害因素的劳动者进行的定期健康检查。
   • 体检的人数和范围通常由用人单位根据工作场所的职业病危害因素种类、接触人数以及劳动者的健康状况等因素来确定。
   • 因此，如果单位体检是职业健康体检，且只检查了几个人，这可能是因为这几个人是接触特定职业病危害因素的关键岗位人员，或者单位根据风险评估结果决定对这部分人员进行重点检查。这种情况下，体检的合法性取决于是否符合相关法律法规和委托部门的要求。

2. 从业人员健康体检：

   • 从业人员健康体检通常是为了确保从业人员符合特定行业的健康标准，如食品行业、公共场所服务行业等。
   • 体检的人数和范围可能由行业主管部门或单位根据行业特点和健康标准来确定。
   • 如果单位体检是从业人员健康体检，且只检查了几个人，这可能是因为这几个人是新入职员工、岗位变动员工或需要定期复检的员工。同样，体检的合法性也取决于是否符合相关法律法规和行业要求。

3. 其他类型体检：

   • 如果单位体检是出于其他目的，如员工福利、健康管理等，那么体检的人数和范围通常由单位自行决定。
   • 在这种情况下，只要体检过程符合医疗机构的诊疗规范和操作规程，且没有违反相关法律法规，那么体检就是合法的。

总结来说：

• 单位体检只检查几个人是否合法，取决于体检的类型、目的以及是否符合相关法律法规和委托部门或行业的要求。
• 如果体检是职业健康体检或从业人员健康体检，且符合相关法律法规和委托部门或行业的要求，那么即使只检查了几个人也是合法的。
• 如果体检是出于其他目的，且体检过程符合医疗机构的诊疗规范和操作规程，没有违反相关法律法规，那么体检也是合法的。

建议：

• 如果您对单位体检的合法性有疑问，可以首先了解体检的类型和目的。
• 然后，查阅相关的法律法规和行业要求，以确定体检是否符合规定。
• 如果有必要，您还可以向当地的卫生健康行政部门或相关机构咨询，以获取更准确的解答。