医院检验科只有一个人并不直接构成违法，但需结合具体情形判断其合法性。以下从不同角度进行分析：
一、从人员配置合规性角度
法律法规要求：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定医院检验科必须配备多少人员。检验科的人员配置通常取决于医院的规模、业务量、设备情况以及诊疗科目等多种因素。
- 医院作为医疗机构，其人员配置需符合《医疗机构基本标准（试行）》等相关规定，但这些规定主要关注的是医疗机构的整体人员配置，如医师、护士、医技人员等的比例和数量，而非特定科室如检验科的具体人数。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，医院会根据自身情况合理安排检验科的人员。对于小型医院或诊所，由于业务量相对较小，检验科可能只有一个人负责日常的检验工作。
- 然而，如果医院规模较大或业务量较大，仅配备一个人可能无法满足日常的检验需求，甚至可能因人员不足而导致检验质量下降或延误诊断，这种情况下，医院可能需要增加检验科的人员配置。
二、从医疗质量与安全角度
医疗质量保障：
- 检验科作为医院的重要科室之一，其工作质量直接关系到患者的诊断和治疗。因此，医院需要确保检验科有足够的人员来保证检验工作的准确性和及时性。
- 如果检验科只有一个人，且该人员因故无法到岗（如病假、事假等），可能会导致检验工作无法正常进行，从而影响患者的诊断和治疗。
医疗安全风险：
- 检验科的工作涉及多种生物样本和化学试剂，存在一定的安全风险。如果检验科只有一个人，且该人员缺乏足够的安全意识和操作技能，可能会增加医疗安全风险。
- 此外，如果检验科只有一个人，且该人员同时负责多个岗位的工作（如采样、检验、报告等），可能会因工作繁忙而导致操作失误或疏忽，从而增加医疗差错和事故的风险。
三、从法律责任角度
违法情形：
- 如果医院检验科只有一个人，且该人员未取得相应的检验资格或证书，或者医院未按照相关规定对检验科进行管理和监督，导致检验工作出现质量问题或安全事故，那么医院和相关人员可能会承担相应的法律责任。
合规建议：
- 医院应确保检验科有足够的人员来保证检验工作的准确性和及时性，同时加强人员培训和管理，提高检验人员的专业素质和操作技能。
- 医院还应建立健全的检验科管理制度和应急预案，以应对可能出现的突发情况或人员短缺问题。
建议：如果您对医院检验科的人员配置存在疑虑或担忧，可以向医院相关部门进行咨询或反映情况。同时，作为患者或家属，您也有权要求医院提供合格的检验服务，并保障您的合法权益。如果您在医疗过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。