关于医院检验科工作被调到公卫是否合法的问题，这主要取决于调岗的具体原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 首先，需要查看您与医院签订的劳动合同中是否明确约定了您的工作岗位为检验科。如果合同中有明确约定，那么医院在未经您同意的情况下单方面将您调岗至公卫，可能构成违约。
   • 如果劳动合同中没有明确约定具体岗位，或者约定了医院有权根据工作需要调整岗位，那么医院在合理范围内进行调岗可能是合法的。但即便如此，调岗也应当遵循公平、合理的原则，不能损害您的合法权益。

2. 调岗的合理性与必要性：

   • 医院在调岗时，应当考虑调岗的合理性和必要性。例如，如果检验科工作因某种原因（如设备故障、人员过剩等）无法继续，而公卫部门需要增加人手，且您具备从事公卫工作的能力和资质，那么调岗可能是合理的。
   • 如果调岗缺乏合理性或必要性，如仅为医院内部人事调整或个人恩怨等，那么这种调岗可能是不合法的。

3. 调岗程序与协商：

   • 医院在调岗前，应当与您进行充分的协商，并告知调岗的原因、目的、岗位变化以及可能涉及的薪资、福利等变化。
   • 如果医院未经协商或未告知您相关情况就单方面调岗，可能违反了劳动法的相关规定，您有权拒绝调岗或要求医院恢复原岗位。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果医院未经您同意就单方面调岗，且未采用书面形式变更劳动合同，那么这种调岗可能是不合法的。
   • 另外，如果调岗导致您的薪资、福利等劳动条件发生不利变化，且医院未提供相应补偿或调整，那么您也有权拒绝调岗或要求医院承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您认为医院的调岗行为不合法或不合理，您可以先与医院进行协商，要求医院恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院承担相应的法律责任。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

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