针对您提出的“单位体检只让已婚的去是否合法”的问题，我们可以从相关法律法规的角度进行详细分析。

首先，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。这意味着，在单位组织的体检等福利活动中，女性员工应当享有与男性员工同等的权利，不应因婚姻状况而受到歧视。

进一步地，该法明确指出，用人单位在录（聘）用女职工时，以及在提供福利待遇方面，不得规定限制女职工结婚、生育等内容，也不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。虽然这些条款直接针对的是录（聘）用和福利待遇，但其背后的原则——即平等对待所有员工，不因个人状况（如婚姻状况）而有所区别——同样适用于单位组织的体检活动。

再来看《安徽省女职工劳动保护特别规定》，虽然它主要关注的是女职工在劳动过程中的特殊保护，但其中也体现了对女职工平等权利的尊重。例如，规定中明确指出，用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，或辞退女职工等。这一原则同样可以延伸到单位体检等福利活动中，即单位不应以婚姻状况为理由，限制或剥夺某些员工的体检权利。

综上所述，单位体检只让已婚的去是不合法的。这种做法违反了平等对待所有员工的原则，也与相关法律法规中保障妇女平等权利的精神相悖。如果单位有此类规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。