关于您提出的“单位体检让家人去检是否违法”的问题，这确实是一个涉及法律与诚信的重要议题。

首先，我们需要明确的是，代人体检，即代替他人完成体检的行为，是违法的。这种行为不仅违反了体检的初衷和目的，也损害了用人单位的知情权和劳动者的诚信原则。从法律层面来看，代人体检可能构成欺诈行为，特别是在入职体检等关键环节中，它直接影响了劳动合同的合法性和有效性。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于无效合同。这意味着，如果劳动者通过代检的方式隐瞒了真实的身体状况，从而获得了工作机会，那么这份劳动合同在法律上可能是无效的。一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不承担由此产生的任何责任，如工伤赔偿等。

此外，代人体检行为还可能对医疗机构造成不良影响，损害其公信力。医疗机构作为提供健康检查服务的专业机构，其出具的体检报告应当真实、准确。代检行为的存在，无疑是对这一原则的严重挑战。

从实际操作层面来看，代人体检也面临着诸多风险和不确定性。一方面，代检者可能并不具备与被代检者相匹配的身体条件，这可能导致体检结果的不准确，进而对被代检者的健康和工作产生潜在风险。另一方面，随着医疗机构管理水平的提升和技术的进步，如实名制体检、人脸识别等技术的应用，代检行为被识破的风险也在不断增加。

因此，我强烈建议您不要尝试或参与代人体检的行为。无论是从法律、诚信还是个人健康的角度来看，这种行为都是不可取的。如果您或您的家人因为某些原因无法亲自参加体检，建议与用人单位或医疗机构进行沟通，寻求合法、合规的解决方案。

总之，代人体检是违法的，并且可能带来严重的法律后果和健康风险。我们应该坚守诚信原则，尊重体检的初衷和目的，共同维护一个公平、公正、健康的就业环境。