您好，关于招人单位让每个人体检是否合法的问题，这主要取决于体检的内容和目的，以及是否遵循了相关法律法规。

首先，并非所有劳动者都必须安排体检，但进行入职体检是一个普遍且建议的做法。这主要是为了了解劳动者的基本身体状态，以及判断其是否适合所任岗位。然而，体检的内容必须合法合规，不能侵犯劳动者的隐私权和平等就业权。

关键点在于体检项目是否合法：

1. 合法体检项目：用人单位可以安排与岗位相关的常规体检项目，如视力、听力、血压等基本身体检查，以及针对特定岗位的职业病筛查等。这些体检项目有助于确保劳动者能够胜任工作，并保护劳动者的身体健康。

2. 非法体检项目：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。类似地，任何涉及个人隐私、与岗位无关或具有歧视性的体检项目都是不合法的。例如，要求劳动者提供婚育信息、进行基因检测等，都可能侵犯劳动者的隐私权和平等就业权。

如果用人单位要求非法体检项目：

• 劳动者有权拒绝这些非法要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位如果坚持要求非法体检项目，可能面临法律责任，包括赔偿劳动者的损失等。

建议：

• 用人单位在安排入职体检时，应确保体检项目合法合规，尊重劳动者的隐私权和平等就业权。
• 劳动者在面对入职体检要求时，应了解自己的权益，对于非法要求勇敢说“不”，并保留相关证据以维护自己的合法权益。

综上所述，招人单位让每个人体检本身并不违法，但体检项目必须合法合规，不能侵犯劳动者的隐私权和平等就业权。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。