您好，关于您提出的“单位用人前体检是否合法”的问题，这主要取决于体检的具体内容和目的。

首先，我们需要明确的是，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这是根据《妇女权益保障法》的明确规定，旨在保护女性的平等就业权。怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更侵犯了平等就业权。因此，如果单位在用人前体检中要求进行妊娠测试，这是不合法的，劳动者有权予以拒绝。

然而，对于一般的入职体检，如检查身体基本健康状况、传染病等，这是合理的且常见的做法。这样的体检有助于确保员工能够胜任工作，并维护工作场所的健康和安全。但关键在于，体检项目必须合法、合规，且不得侵犯劳动者的隐私权和平等就业权。

如果单位在用人前体检中存在违法行为，如强制进行妊娠测试或进行其他侵犯劳动者权益的体检项目，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，根据《就业促进法》的规定，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

综上所述，单位用人前体检的合法性取决于体检的具体内容和目的。如果体检项目合法、合规，且不侵犯劳动者的权益，那么这样的体检是合理的。但如果体检项目存在违法行为或侵犯劳动者权益的情况，那么劳动者有权拒绝并寻求法律保护。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。