公司体检查两对半（乙肝五项）是否违法，需结合具体情形判断，但总体原则是：除法律明确规定的特殊岗位外，用人单位不得强制劳动者进行乙肝项目检测，否则涉嫌违法。以下从不同角度详细分析：

1. 法律明确禁止乙肝歧视，体检范围受严格限制

根据《就业促进法》第三十条及《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）规定：

• 禁止范围：用人单位在招工、体检时，不得要求劳动者进行乙肝项目检测（即“两对半”），不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
• 例外情形：仅两类岗位可要求检测：
  1. 特异体质岗位：如食品加工、托幼机构等，因工作性质可能涉及传染病传播风险，但需以《传染病防治法》等法规为依据，且仅限检测“肝功能”而非“两对半”；
  2. 法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定的其他岗位：需有明确法律依据，且检测目的限于公共卫生安全。

结论：若公司非上述例外岗位，却强制体检“两对半”，属于违法行为。

2. 违法行为的法律后果

若公司违反规定强制检测乙肝项目，劳动者可采取以下措施：

• 投诉举报：向当地劳动监察部门（如人社局劳动保障监察大队）投诉，要求责令改正；
• 申请仲裁/诉讼：若因乙肝检测结果被拒录、辞退或遭受歧视，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张赔偿损失（如工资、精神损害抚慰金等）；
• 行政处罚：公司可能面临警告、罚款等行政处罚（具体依据地方性法规）。

示例：某公司以“团队健康”为由要求全体员工体检“两对半”，并将乙肝携带者调离原岗位。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司撤销调岗决定并赔偿损失。

3. 劳动者如何应对？

• 明确拒绝：若公司要求体检“两对半”，可书面说明“根据法律规定，非特殊岗位无需检测乙肝项目”，并拒绝签字；
• 保留证据：保存体检通知、检测报告、公司歧视言论（如邮件、聊天记录）等证据；
• 及时维权：若已遭受不利待遇（如拒录、辞退），需在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

4. 特殊情形说明

• 自愿检测：若劳动者自愿检测乙肝项目并主动告知公司，公司不得以此为由歧视，但需注意自愿性需有书面证明；
• 入职后检测：即使入职时未检测，公司后续也无权要求检测，除非劳动者出现疑似传染病症状且需排查。

总结：公司体检查“两对半”是否违法，关键看岗位性质及检测必要性。若非法律明确规定的特殊岗位，劳动者有权拒绝检测，并可通过法律途径维护权益。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。