公司体检请人代替是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
违反诚信原则：
- 体检是公司为了了解员工健康状况、预防职业病等而进行的常规活动。请人代替体检，本质上是一种欺骗行为，违反了诚信原则。在劳动关系中，诚信是双方建立信任、履行义务的基础。
可能涉及的法律责任：
- 如果公司发现员工请人代替体检，可能会依据公司规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
- 在某些情况下，如果代替体检的行为导致了公司或他人的损失（如因未及时发现健康问题而引发的职业病或事故），代替体检者还可能承担民事赔偿责任。
- 如果代替体检的行为涉及伪造证件、印章等违法行为，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。
二、公司规章制度角度
- 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定体检的相关要求，包括体检的必要性、体检的流程以及禁止代替体检等条款。员工请人代替体检，违反了公司的规章制度，公司有权依据规定对员工进行处理。
三、实际操作与后果角度
对员工个人的影响：
- 请人代替体检可能让员工错过及时发现健康问题的机会，从而延误治疗，对员工的身体健康造成潜在威胁。
- 如果被公司发现，员工可能会面临纪律处分，甚至失去工作。
对公司的影响：
- 代替体检的行为可能破坏公司的体检制度，影响公司对员工健康状况的准确了解，从而增加公司面临职业病等风险的可能性。
- 如果公司因此遭受损失（如因员工健康问题引发的赔偿等），公司可能会追究相关员工的责任。
法律建议
- 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的体检规定，按时参加体检，如实反映自己的健康状况。
- 增强法律意识：员工应增强法律意识，认识到代替体检的违法性和可能带来的严重后果。
- 积极沟通：如果员工因特殊原因无法参加体检，应及时与公司沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。
总结：公司体检请人代替是违法的，不仅违反了诚信原则，还可能涉及法律责任和公司规章制度的违反。员工应严格遵守相关规定，如实参加体检，以维护自己的合法权益和公司的正常运营。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。