老板应当赔付的范围主要取决于手指头受伤的具体原因及是否构成工伤，以下分情况讨论：
一、若手指头受伤构成工伤
医疗费用：
- 老板应当承担您因手指头受伤而产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药费、检查费等。这是根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为工伤职工承担医疗费用。
停工留薪期工资：
- 在您因手指头受伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，老板应当按照您原来的工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
护理费：
- 如果您因手指头受伤生活不能自理，需要护理的，老板应当支付护理费。护理费的标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。
一次性伤残补助金：
- 如果您因手指头受伤被鉴定为伤残等级，老板还应当支付一次性伤残补助金。伤残补助金的金额根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
其他可能的赔偿：
- 根据具体情况，您还可能享有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。这些赔偿项目的具体标准和条件由当地的工伤保险政策规定。
二、若手指头受伤不构成工伤，但老板存在过错
医疗费用：
- 如果老板对您的手指头受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），老板应当承担您因受伤而产生的医疗费用。
误工费：
- 因老板过错导致您手指头受伤并住院治疗，期间无法正常工作，老板应当支付您因此产生的误工费。误工费通常根据您的实际收入情况和误工时间来计算。
护理费（如适用）：
- 如果您因手指头受伤需要护理，且老板存在过错，老板也应当支付护理费。
其他可能的赔偿：
- 根据具体情况，您还可能享有精神损害抚慰金等赔偿项目。这通常取决于老板的过错程度、您的受伤情况以及当地司法实践等因素。
三、若手指头受伤既不构成工伤，老板也不存在过错
- 在这种情况下，老板通常不需要承担赔偿责任。但是，如果老板出于人道主义考虑，愿意给予一定的经济帮助或慰问，这是可以的，但并非法律义务。
行动建议：
- 首先，您需要确定手指头受伤是否构成工伤。这通常需要通过工伤认定程序来确定。如果构成工伤，您可以按照工伤保险政策的规定享受相应的赔偿待遇。
- 如果不构成工伤，但您认为老板存在过错，您可以收集相关证据（如工作记录、安全培训记录、医疗证明等），并与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。
温馨提示：法律问题复杂多变，具体情况需具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。