当合同到期不续签且存在应休未休假（这里主要指年假）的情况时，您的权益和处理方式需根据具体情形及法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、您有权休完年假再离职

根据劳动法及相关规定，职工连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。这一权益不会因劳动合同的终止或解除而消失。因此，即使您的合同即将到期且不打算续签，您仍然有资格并且有权要求休完已累积的年假后再办理离职手续。

二、不同情形下的处理方式

1. 用人单位原因不续签

若因用人单位原因导致合同不续签，且您存在未休年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。具体计算方法如下：

• 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。其中，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
• 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数。

例如，假设您月工资为6000元，有5天年假未休，则您应得的未休年假工资报酬为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 5 ≈ 4137.9元。

2. 劳动者原因不续签

• 一般情况：若您主动提出不续签，且用人单位无法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），则用人单位只需按正常工资标准支付未休年假期间的工资，即日工资收入的100%。计算方法与上述相同，但倍数变为100%。以前述例子为例，您应得的工资为：6000 ÷ 21.75 × 100% × 5 ≈ 1379.3元。

• 特殊情况：若用人单位存在法定过错，导致您不愿续签，则处理方式与用人单位原因不续签相同，即按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

三、实际操作建议

1. 查看合同条款：首先查阅您的劳动合同中关于年假的约定，确保自身权益不受损害。

2. 沟通协商：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司政策，并明确表达您希望休完年假再离职的意愿。如果公司同意，您可以按照安排休完年假后再办理离职手续。

3. 协商货币补偿：如果您愿意，也可以与单位协商，以货币形式支付应休年假天数的工资报酬，而不实际安排休假。但这种选择应该是基于双方自愿和协商一致的基础上。

4. 法律维权：如遇争议，如公司拒绝您休年假的请求或未按约定支付未休年假工资报酬，您可以寻求专业律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

综上所述，合同到期不续签且存在年假未休时，您应根据具体情况及法律法规进行妥善处理。充分了解自身权益，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。