事业编制人员在不经过本人同意的情况下被安排到社区，这一行为是否合规，需分情况讨论：
从劳动合同或聘用合同的角度分析：
- 事业编制人员与单位之间通常签订有聘用合同，该合同明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、工作地点等。
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
- 若单位未经事业编制人员同意，擅自变更其工作岗位或工作地点，将其安排到社区，这一行为可能构成违约，事业编制人员有权拒绝，并可以要求单位承担违约责任。
从事业单位人事管理条例的角度分析：
- 事业单位的人事管理需遵循《事业单位人事管理条例》等相关规定。
- 条例中可能规定了事业单位在人员调动、岗位调整等方面的程序和要求，包括是否需要经过本人同意等。
- 若单位在调动事业编制人员时未遵循相关程序和要求，如未经过本人同意，这一行为可能违反了事业单位人事管理条例，事业编制人员可以向相关部门投诉或申请仲裁。
从特殊情况的角度分析：
- 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，单位可能需要根据工作需要临时调整事业编制人员的工作岗位或工作地点。
- 在这种情况下，即使未经事业编制人员同意，单位也可能有权进行临时调整，但应尽快与事业编制人员沟通并说明情况，且调整应限于必要范围内和合理期限内。若调整超出必要范围或期限，事业编制人员仍有权提出异议。
法律建议：
- 若事业编制人员遇到未经本人同意被安排到社区的情况，首先应查看自己的聘用合同，了解合同中关于工作岗位、工作地点变更的条款。
- 若合同中有明确规定，且单位违反了合同约定，事业编制人员可以与单位协商，要求恢复原工作岗位或工作地点，或要求单位承担违约责任。
- 若协商无果，事业编制人员可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若单位未经事业编制人员同意擅自变更其工作岗位或工作地点，且未遵循相关程序和要求，可能面临劳动人事争议仲裁委员会或人民法院的裁决，要求单位恢复原状或承担违约责任。
- 同时，单位的这一行为也可能影响其声誉和信誉，对单位的长远发展产生不利影响。
总结：事业编制人员在不经过本人同意的情况下被安排到社区，这一行为是否合规需根据具体情况判断。若单位违反了聘用合同或事业单位人事管理条例的相关规定，事业编制人员有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。