结论：街道将与自己签订劳动合同的工作人员调动到社区，是否符合合法调岗，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
劳动合同约定：
- 分析：首先，应查看劳动合同中是否有关于工作岗位、工作地点变动的相关条款。如果劳动合同中明确规定了工作岗位和地点，且未赋予用人单位单方面调岗的权利，那么街道未经员工同意擅自将其调动到社区，可能构成违约。
- 建议：员工应仔细审查劳动合同，了解自己的权益和用人单位的义务。如果劳动合同中有相关约定，且街道违反了约定，员工可以依据劳动合同主张自己的权益。
用人单位规章制度：
- 分析：其次，应查看用人单位的规章制度中是否有关于调岗的规定。如果规章制度中明确规定了调岗的条件、程序等，且街道的调岗行为符合这些规定，那么可能构成合法调岗。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，且经过民主程序，否则可能对员工不产生约束力。
- 建议：员工应了解用人单位的规章制度，特别是关于调岗的部分。如果街道的调岗行为不符合规章制度的规定，员工可以提出异议，并要求街道按照规章制度执行。
调岗的合理性和必要性：
- 分析：即使劳动合同和规章制度中没有明确规定调岗的相关内容，街道的调岗行为也需要具有合理性和必要性。合理性通常指的是调岗后的工作岗位与原工作岗位在工作内容、技能要求等方面具有相似性，且不会对员工造成过大的负担。必要性则指的是调岗是出于用人单位生产经营的需要，且没有其他更合适的解决方案。
- 建议：员工可以评估调岗的合理性和必要性。如果认为调岗不合理或没有必要，可以与街道进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
员工同意与协商：
- 分析：在任何情况下，街道的调岗行为都应尽可能与员工进行协商，并取得员工的同意。如果员工不同意调岗，街道不能单方面强制执行。当然，如果员工拒绝调岗且没有合理理由，街道可能依据相关法律法规和劳动合同约定解除劳动合同。
- 建议：员工在面对调岗时，应积极与街道进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果街道坚持调岗且员工不同意，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，除非劳动合同或规章制度中有明确规定，否则街道的调岗行为需要取得员工的同意。
可能后果：
- 如果街道的调岗行为被认定为违法或违约，员工可能有权要求街道恢复原工作岗位、支付赔偿金或继续履行劳动合同等。同时，员工也可能因此产生一定的心理压力和职业困扰，需要积极应对和调整。
进一步建议：
- 面对调岗问题，员工应保持冷静和理性，积极与街道进行沟通协商。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。同时，员工也应关注自己的职业发展和心理健康，做好相应的规划和调整。
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