企业变更工作岗位，如从街道办事处调动到社区，并不完全属于其用工自主权。这一结论需要从多个角度进行详细分析：
一、用工自主权的边界
用工自主权是企业在法律框架内，根据自身经营需要，对员工进行合理管理和调配的权利。然而，这种权利并非无限制的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，企业在调整员工工作岗位时，必须与员工进行充分协商，并达成一致意见，否则可能构成违法行为。
二、调岗的合法性与合理性
合法性：企业调整员工工作岗位，必须确保不违反法律法规的强制性规定。例如，不能因员工拒绝调岗而降低其工资待遇或解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件。
合理性：调岗应当具备合理性，即调岗后的工作岗位应与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面保持一定的关联性。如果调岗后的工作岗位与原岗位完全无关，且没有合理的解释或依据，那么这种调岗可能被视为不合理。
三、调岗的具体情形
根据相关法律法规和司法实践，企业调整员工工作岗位通常包括以下几种情形：
双方协商一致：这是最理想的调岗方式。企业与员工就调岗事宜进行充分协商，并达成一致意见后，可以签订书面协议进行确认。
员工不能胜任工作：如果员工因能力不足等原因无法胜任原岗位工作，企业可以在提供培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的，依法解除劳动合同。但在此过程中，企业也需确保调岗的合理性。
客观情况发生重大变化：如企业因经营需要、组织架构调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且企业与员工无法就变更劳动合同内容达成协议的，企业可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。然而，这并不意味着企业可以随意单方面调整员工工作岗位。
其他合理调岗情形：如企业因生产经营需要，在保持员工原福利待遇不变的情况下，进行内部部门之间的合理调动。但这种调动也需确保调岗的合理性和必要性。
四、针对您问题的具体分析
在您的情况下，企业将您从街道办事处调动到社区，这涉及到工作岗位的变更。如果这种调岗没有与您进行充分协商，或者调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面存在较大差异，且没有合理的解释或依据，那么这种调岗可能被视为不合理或违法。
五、建议与措施
与企业协商：首先，您可以尝试与企业就调岗事宜进行协商，表达您的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议进行确认。
投诉与仲裁：如果企业拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业履行原劳动合同或支付经济补偿金。
法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。
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