调整劳动地点确实属于用人单位的用工自主权范畴，但这一权利的行使必须受到法律和政策的约束，不能随意滥用。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用工自主权的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》第八条的规定，用人单位依法享有自主用人的权利。这意味着，用人单位在符合法律法规的前提下，有权根据自身生产经营的需要，对劳动者的工作岗位、工作地点等进行适当调整。

2. 用工自主权的行使条件：

   • 用人单位在行使用工自主权时，必须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，防止借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，也防止其权利的滥用。
   • 调整应当基于合理的生产经营需要，且对劳动者而言，调整后的工作岗位、工作地点等应当与其原岗位、原工作地点具有相当性，不会对其造成过大的不利影响。

3. 案例分析：

   • 以孙某的案例为例，孙某与模具公司签订了无固定期限劳动合同，约定了工作地点和岗位。后来，模具公司基于生产经营需要，对孙某的工作地点进行了调整。仲裁委员会在审理后认为，模具公司的调整是基于合理的生产经营需要，且与孙某进行了沟通协商，给出了多种选择方案，体现了对孙某劳动权益的尊重。同时，调整后的工作地点也处于交通便利的城区，对孙某的劳动权益构不成侵害，因此驳回了孙某的仲裁请求。

4. 对劳动者的建议：

   • 如果劳动者遇到用人单位调整工作地点的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解调整的原因和合理性。
   • 如果劳动者认为调整不合理，且对自己的劳动权益造成了侵害，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

5. 对用人单位的建议：

   • 用人单位在行使用工自主权时，应当遵循法律法规的规定，确保调整的合理性和合法性。
   • 用人单位应当与劳动者进行充分的沟通协商，尊重劳动者的意见和权益，避免因调整不当而引发劳动纠纷。

综上所述，调整劳动地点确实属于用人单位的用工自主权范畴，但这一权利的行使必须受到法律和政策的约束。如果您在劳动纠纷方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。