工作地点改动是否算不给劳动者提供劳动条件，需分情况讨论：

1. 合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且用人单位未经劳动者同意，单方面改变工作地点，这通常被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 合同未明确约定或约定模糊：

   • 若劳动合同中对工作地点没有明确约定，或者约定较为模糊（如仅约定为“某城市”），此时用人单位改动工作地点是否构成违约，需结合实际情况判断。如果改动后的工作地点对劳动者的生活、工作造成显著不便，且用人单位未采取合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）来减轻这种不便，那么这种改动可能被视为未提供必要的劳动条件。

3. 改动具有合理性和必要性：

   • 在某些情况下，用人单位可能因业务需要、经营策略调整等原因，需要改动工作地点。如果这种改动是出于合理和必要的考虑，并且用人单位在改动前与劳动者进行了充分沟通，提供了合理的解决方案（如提供搬迁补助、调整工作岗位等），那么这种改动可能不被视为未提供劳动条件。然而，即使如此，用人单位也应确保改动后的工作地点仍然符合劳动合同的基本要求，且不损害劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者：如果用人单位未经你同意单方面改变工作地点，且这种改变对你的生活、工作造成了显著不便，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其恢复原工作地点或提供合理的解决方案。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：在改动工作地点前，应充分考虑劳动者的利益和感受，与劳动者进行充分沟通，并提供合理的解决方案。如果改动是出于合理和必要的考虑，且已经采取了合理措施来减轻对劳动者的影响，那么应确保改动后的工作地点仍然符合劳动合同的基本要求，避免引发不必要的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

• 如果劳动者因用人单位改动工作地点而遭受损失（如交通费用增加、生活成本上升等），且这种损失是由于用人单位的过错造成的，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，工作地点改动是否算不给劳动者提供劳动条件，需根据具体情况来判断。如果你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。