关于“安排到其他部门工作是否合规”的问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位或部门，且这种调整是合理的（如基于生产经营的需要、劳动者能力与岗位的匹配度等），那么用人单位安排劳动者到其他部门工作通常是合规的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若劳动合同中已有相关约定，且调整合理，可视为双方已协商一致。

2. 劳动合同中无明确约定，但调整具有合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定用人单位可以调整工作岗位或部门，但如果调整是基于生产经营的合理需要，且没有降低劳动者的工资待遇、工作条件等，同时用人单位能够证明调整的合理性（如通过书面通知、会议记录等方式），那么这种调整也可能被视为合规。
   • 实践建议：在这种情况下，用人单位最好与劳动者进行充分沟通，解释调整的原因和必要性，以争取劳动者的理解和配合。

3. 调整不具有合理性或违反法律法规：

   • 如果用人单位的调整明显不具有合理性，如出于打击报复、恶意排挤等目的，或者调整后降低了劳动者的工资待遇、工作条件等，且没有得到劳动者的同意，那么这种调整就是不合规的。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝不合理的调整，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果用人单位因此解除劳动合同，还可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

4. 特殊情况下的调整：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。这种情况下，调整到其他部门工作是合规的，但需要确保新工作与劳动者的身体状况相适应。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务为劳动者调整工作岗位。

总结与建议：

• 用人单位在安排劳动者到其他部门工作时，应首先查看劳动合同中的相关约定，确保调整有合同依据。
• 如果没有合同依据，应确保调整具有合理性，并与劳动者进行充分沟通，争取其理解和配合。
• 劳动者在面对不合理的调整时，有权拒绝并要求用人单位继续履行原劳动合同或寻求法律援助。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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