收到解除劳动合同通知并不意味着立即离职，具体离职时间需根据通知内容、解除原因及双方协商情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、通知内容决定离职时间
通知中明确离职日期：
- 如果解除劳动合同通知中明确写明了离职日期，那么员工应按照该日期办理离职手续。例如，通知中可能写明“自收到本通知之日起30日后，双方劳动关系解除”，那么员工应在30日后正式离职。
通知中未明确离职日期：
- 如果通知中未明确离职日期，或者仅表明“即日起解除劳动合同”，那么员工和用人单位可能需要进一步协商确定离职时间。在这种情况下，员工不应立即停止工作，而应与用人单位沟通，明确离职的具体安排。
二、解除原因影响离职流程
协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，那么离职时间可以由双方协商确定。在这种情况下，员工和用人单位可以就离职日期、工资结算、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议。
用人单位单方解除：
- 如果用人单位单方解除劳动合同，且解除理由合法（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么用人单位应提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。离职时间通常会在通知中明确，或者由双方协商确定。
- 若用人单位违法解除：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。在这种情况下，离职时间并非由用人单位单方面决定，而是需要双方通过协商或法律途径解决。
员工单方解除：
- 如果员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）希望提前解除劳动合同，那么员工应提前通知用人单位，并按照法律规定或合同约定办理离职手续。离职时间通常由员工提出，并与用人单位协商确定。
三、法律建议
仔细阅读通知内容：
- 员工在收到解除劳动合同通知后，应仔细阅读通知内容，了解解除原因、离职日期等关键信息。
与用人单位沟通：
- 如果对通知内容有疑问或不满，员工应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。在沟通过程中，员工应保持冷静、理性，避免情绪化行为。
保留相关证据：
- 员工应保留与解除劳动合同相关的所有证据，如通知、邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为用人单位的解除行为违法或不合理，或者双方在离职时间、经济补偿等问题上无法达成一致，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，收到解除劳动合同通知并不意味着立即离职。员工应仔细阅读通知内容，与用人单位沟通确定离职时间，并保留相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。