企业劳务派遣工离职时能获得的经济补偿或赔偿金额，需根据具体情形确定，无法直接给出固定数额，但可分情况说明如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   若劳务派遣工与用工单位或派遣单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用工单位或派遣单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作满3年可获3个月工资补偿，工作1年3个月可获1.5个月工资补偿。

2. 用工单位或派遣单位单方解除劳动合同

   • 合法解除：若因劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等法定情形被解除，无需支付经济补偿。
     
   • 违法解除：若用工单位或派遣单位无合法理由单方解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作满2年被违法解除，可获4个月工资赔偿。

3. 劳动合同到期终止
   若劳动合同到期，用工单位或派遣单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿，标准同协商一致解除。若用工单位或派遣单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，无需支付补偿。

4. 未依法支付劳动报酬或社保
   若用工单位或派遣单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，标准同协商一致解除。

关键提醒：

• “月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但需注意若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，且年限最高不超过十二年。
  
• 劳务派遣工的经济补偿或赔偿由派遣单位支付，但若因用工单位原因导致解除，派遣单位可向用工单位追偿。
  

建议：
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