针对“劳务派遣没干满工期工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：劳务派遣员工在没干满工期时的工资计算，通常依据劳务派遣合同中的约定以及实际出勤天数或工作量来确定。

1. 合同约定：首先，要查看劳务派遣合同中是否有关于工资计算、支付方式、未干满工期工资处理等条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定的方式计算工资。例如，合同可能规定按日计薪、按小时计薪或按月计薪，并明确在未满工期时的工资结算方式。

2. 实际出勤天数或工作量：如果劳务派遣合同中没有明确约定未满工期工资的计算方式，那么通常会根据实际出勤天数或完成的工作量来结算工资。这意味着，员工将获得其实际出勤天数或完成工作量所对应的工资，而不是整个工期的工资。

3. 法律法规：在处理劳务派遣工资问题时，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，劳动法规定了最低工资标准、加班工资等，这些都会影响到工资的计算。因此，在计算工资时，应确保符合法律法规的要求。

4. 特殊情况：如果员工因特殊原因（如疾病、工伤等）无法继续工作，导致工期未满，那么工资的计算可能会受到特殊规定的影响。在这种情况下，应查阅相关法律法规或劳务派遣合同中的特殊条款，以确定工资的计算方式。

综上所述，劳务派遣没干满工期工资的计算方式并不是一成不变的，而是需要根据劳务派遣合同中的约定、实际出勤天数或工作量以及相关法律法规来确定。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的解答和建议。