针对你提出的“工伤少发工资，又不想离职”的问题，我给出如下建议：
首先，你可以依法要求单位补足工伤期间的工资差额。
法律背景
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，单位少发你工伤期间的工资是不合法的。
具体做法
与单位沟通：
- 首先尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达你对工伤期间工资发放的不满，并要求他们按照法律规定补足工资差额。
- 沟通时，可以携带相关的工伤认定决定书和医疗证明，以证明你的工伤事实和停工留薪的合法性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。
- 投诉时，需要提交相关的证据材料，如工伤认定决定书、工资发放记录等，以证明单位存在少发工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能有效处理你的问题，你可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁时，需要按照仲裁机构的要求提交相关的证据材料和仲裁申请书，并参加仲裁庭审。
法律诉讼：
- 如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
注意事项
- 在整个过程中，务必保留好所有与工伤和工资发放相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工资发放记录等。
- 与单位沟通时，要注意方式方法，避免激化矛盾，尽量通过和平的方式解决问题。
- 如果需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会为你提供专业的法律支持。
其次，关于你不想离职的考虑，这是完全可以理解的。工伤期间本身就是一个艰难的时刻，保持工作稳定性对于你的康复和后续生活都非常重要。在追求合法权益的同时，也要尽量与单位保持良好的关系，以便更好地继续你的职业生涯。
综上所述，你可以依法要求单位补足工伤期间的工资差额，并通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也要尽量保持与单位的良好关系，以便更好地继续你的工作。