结论前置：销售连续落败4个月要求离职是否有赔偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：

1. 员工主动离职：

   • 如果员工是因为个人原因，如职业规划、家庭因素等，主动提出离职，并且与用人单位协商一致解除劳动合同，那么通常情况下，员工是无权要求用人单位支付经济补偿的。
   • 在您描述的情境中，如果销售是因为连续4个月业绩不佳而主动选择离职，且没有证据表明用人单位存在过错或违法行为，那么该销售员工一般无法获得赔偿。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果用人单位因为销售连续4个月业绩不佳，认为其不能胜任工作，并据此提出解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照员工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果销售员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，经济补偿的计算方式相同；但如果用人单位直接以不能胜任工作为由解除劳动合同，且未提前通知或未支付额外工资，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果销售员工在离职过程中，用人单位存在违法行为，如未按照法律规定支付工资、加班费、经济补偿等，或者存在侮辱、体罚、非法搜查等侵害员工权益的行为，那么销售员工有权要求用人单位支付相应的赔偿。
   • 另外，如果销售员工与用人单位之间签订了特定的协议，如业绩奖励协议、保密协议等，且离职时符合协议中约定的赔偿条件，那么销售员工也有权要求用人单位按照协议约定支付赔偿。

建议：

• 对于销售员工而言，如果因为业绩不佳而面临离职，建议先与用人单位进行沟通，了解离职的具体原因和用人单位的态度，再根据自身情况做出决策。
• 如果认为用人单位存在违法行为或未按照法律规定支付相关费用，可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在解除与销售员工的劳动合同时，应确保符合法律规定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。

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