结论：招聘销售不到两个月辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，可能存在有补偿和无补偿两种情况。

分析：

1. 有补偿的情况：

   • 违法辞退：如果用人单位没有合法理由，如不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，而单方面辞退员工，这通常构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退的，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果销售员工工作不到两个月被违法辞退，其应获得的赔偿金大致为一个月工资（半个月经济补偿的两倍）。
   • 协商一致辞退但未支付经济补偿：如果用人单位与员工协商一致辞退，但未按照法律规定支付经济补偿，员工也有权要求用人单位支付。不过，这种情况下的补偿标准通常按照实际工作年限和协商结果来确定，不一定是一个月工资。但考虑到员工工作不到两个月，如果协商一致辞退且未支付补偿，员工至少可以主张半个月工资的经济补偿。

2. 无补偿的情况：

   • 合法辞退且无需支付经济补偿：如果用人单位有合法理由辞退员工，如员工在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，且这些理由有充分的证据支持，那么用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。
   • 员工主动辞职：如果员工主动提出辞职，且没有用人单位存在违法行为或未履行合同义务等情形，那么员工通常无权要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 如果您作为销售员工被辞退，且认为用人单位的辞退行为违法或未支付应得的经济补偿，建议您先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持您的主张。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。