结论：业绩连续几个月垫底被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若公司以“不能胜任工作”为由辞退：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 关键点：公司需证明员工不能胜任工作，且需经过培训或调岗后仍不能胜任。若公司未履行这些程序，直接辞退员工，则可能构成违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。
若公司以“严重违反公司规章制度”为由辞退：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 关键点：公司需证明员工的行为确实严重违反了公司规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定并公示。若公司无法证明，或规章制度本身不合法、不合理，则辞退行为可能违法，需支付赔偿金。
若公司辞退行为缺乏合法依据：
- 法律后果：若公司辞退员工的行为既不符合“不能胜任工作”的情形，也不符合“严重违反公司规章制度”的情形，则可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：在此情况下，公司需支付赔偿金，即经济补偿的两倍。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为经济补偿的两倍。
建议：
- 若您遇到此类情况，首先应要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。
- 收集相关证据，如工作记录、业绩考核表、公司规章制度等，以证明自己的工作表现及公司的辞退行为是否合法。
- 若认为公司的辞退行为违法，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例：
假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司以“不能胜任工作”为由辞退您，但未经过培训或调岗程序，则公司需支付您3个月工资的经济补偿（即15000元）的两倍作为赔偿金，共计30000元。若公司以“严重违反公司规章制度”为由辞退您，但无法证明您的行为严重违反了规章制度，则同样可能构成违法解除，需支付赔偿金。
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