关于“在公司绩效考核一直垫底被开除了有赔偿吗”这个问题，结论是因情况而异，具体分为以下两种情况：

1. 合法解除无补偿：
   • 如果公司的绩效考核制度明确且合理，员工知晓并同意该制度。
   • 员工绩效长期不达标，且经过培训或调岗等仍不能胜任工作。
   • 公司依据此制度辞退员工，则属于合法解除劳动合同，无需支付补偿金。

例如，公司规定季度绩效连续两次排名末位视为不合格，若员工连续两个季度排名垫底，且公司按制度进行了相应处理并最终辞退，这种情况下是没有补偿的。

1. 违法解除有补偿：
   • 若公司没有明确的绩效制度，或者虽有制度但未按规定流程操作。
   • 如未提前通知员工绩效不合格、未提供培训或调岗机会就直接辞退。
   • 这种情况下，公司属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。

赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，是否能够获得赔偿取决于公司的绩效考核制度是否明确合理以及辞退流程是否合法。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。