结论：公司拆除（可能是指公司停工、停产或解散等情形）时，员工工资是否正常发放及是否合法，需根据具体情况来判断。一般来说，若公司因合理原因暂时停工停产，应依法支付员工工资；若公司违法解除劳动合同或未支付工资，则员工有权要求公司承担法律责任。
分析说明：
公司因合理原因停工停产：
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费等）。
- 具体情形：若公司因设备维修、市场调整等合理原因暂时停工停产，且在一个工资支付周期内，公司应正常发放员工工资。若停工停产时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资；若员工未提供正常劳动，公司也应按照国家规定发放生活费等。
公司违法解除劳动合同或未支付工资：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 具体情形：若公司因违法原因（如经营不善、恶意拖欠工资等）解除劳动合同或未支付员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿，并可以向劳动行政部门投诉，要求公司承担法律责任。
行动建议：
- 员工方面：若遇到公司停工停产或未支付工资的情况，首先应与公司沟通了解原因，并要求公司按照法律规定支付工资。若公司拒绝支付或无法联系到公司，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 公司方面：公司应严格遵守劳动法律法规，确保在停工停产或解散等情形下依法支付员工工资。若因特殊原因无法按时支付工资，应及时与员工沟通并说明情况，同时寻求解决方案以避免法律纠纷。
法律后果：
- 若公司违反法律规定未支付员工工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿及赔偿金等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响未来的经营和发展。
- 若员工通过法律途径维护自己的权益并胜诉，公司将需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿及诉讼费用等。
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