企业不能仅通过给员工发最低工资的方式来逼走员工，这种做法不仅不道德，而且可能违法。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面
最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。如果企业仅支付最低工资，但员工正常提供了劳动，且该工资水平未低于当地最低工资标准，那么从法律上讲，企业并未直接违法。然而，如果企业以此作为逼迫员工离职的手段，则可能涉及其他违法行为。
违法解除劳动合同：如果企业通过降低工资、调整工作岗位等手段，故意制造困难，迫使员工主动提出离职，从而避免支付经济补偿金，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
未足额支付劳动报酬：如果员工在正常提供劳动的情况下，企业支付的工资低于其应得的劳动报酬（即未足额支付工资），那么企业就违反了《中华人民共和国劳动法》中关于支付劳动报酬的规定。员工有权要求企业补足差额，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
二、实际操作层面
员工反应：面对企业降低工资的行为，员工可能会选择与企业进行协商，要求恢复原工资水平或寻求其他解决方案。如果协商无果，员工可能会向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
企业声誉：企业采取逼迫员工离职的手段，不仅可能面临法律风险，还可能对企业的声誉造成负面影响。这种不道德的行为可能损害企业在员工、客户和合作伙伴中的形象，进而影响企业的长期发展。
三、建议与措施
合法合规处理劳动关系：企业应当遵守相关法律法规，合法合规地处理与员工的劳动关系。如果企业确实需要调整员工的工作岗位或工资水平，应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。
建立良好沟通机制：企业应当建立与员工之间的良好沟通机制，及时了解员工的需求和意见，积极解决员工在工作中遇到的问题。通过沟通，可以增进企业与员工之间的理解和信任，减少不必要的纠纷和冲突。
寻求专业法律帮助：如果企业在处理劳动关系过程中遇到法律问题或纠纷，应当及时寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以为企业提供法律咨询和法律服务，帮助企业合法合规地处理劳动关系问题。
企业不能仅通过给员工发最低工资的方式来逼走员工。这种做法不仅可能违反法律法规，还可能对企业的声誉和长期发展造成负面影响。企业应当遵守相关法律法规，合法合规地处理与员工的劳动关系，并建立良好的沟通机制以增进理解与信任。如果有任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。