公司故意只发2980最低工资，若低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资，则违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 最低工资标准的法律规定
- 根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
- 若公司支付的2980元低于当地月最低工资标准，则公司行为违法。
二. 劳动合同约定工资的效力
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若劳动合同中约定的工资高于2980元，而公司实际只支付2980元，则公司违反了劳动合同的约定，同样构成违法。
三. 公司行为的法律后果
- 若公司支付的工资低于最低工资标准或劳动合同约定工资，劳动者有权要求公司补足差额部分。
- 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处，并可能面临罚款等行政处罚。
四. 劳动者的应对措施
- 保留证据：劳动者应保留工资条、劳动合同等证据，以证明公司支付的工资低于约定或法定标准。
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求公司补足工资差额。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
我建议劳动者在遭遇公司故意只发最低工资的情况时，应首先了解自己的工资权益，包括当地最低工资标准和劳动合同约定的工资。若公司确实存在违法行为，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。