被开除后工资的计算方式并非一概而论，而是取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况为你详细分析：
一、合法开除的情况
如果用人单位因你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而开除你，那么用人单位在支付你工资时，应当按照你实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来计算。这种情况下，工资的计算通常是按照你正常工作时的日工资乘以实际工作的天数。
日工资计算公式： $\(日工资 = 月工资 \div 月计薪天数\)$
其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。因此，如果你被合法开除，且需要计算最后一个月的工资，可以按照上述公式来计算。
二、非法开除的情况
如果用人单位没有合法理由而开除你，比如因为性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因，或者未经合法程序就擅自开除你，那么这种开除就是非法的。在这种情况下，你不仅有权要求用人单位按照你实际工作的天数支付工资，还有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金计算方式： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位非法开除劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算公式： $\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)$（工作年限不满半年按0.5个月工资计算，半年到一年按1个月工资计算，以此类推）
三、特殊情况
如果你与用人单位在劳动合同中约定了其他关于开除后工资支付的条款，比如试用期内的开除、特定情况下的开除等，那么这些条款也应当被遵守。但需要注意的是，这些条款不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
建议：
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。