被超市老板开除后，工资是否应当场结清，需分情况讨论：

1. 若双方无争议，且符合当地习惯或超市规定：

   • 在实际操作中，如果双方对于解雇和工资结算没有争议，且超市有当场结清工资的习惯或规定，那么工资是可以当场结清的。这既体现了对员工权益的尊重，也有助于维护和谐的劳动关系。

2. 若双方存在争议，或超市无当场结清工资的规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，超市老板在开除员工时，应当一次性付清工资，但并未明确规定必须“当场”结清。
   • 如果超市老板未当场结清工资，员工有权要求超市在合理期限内支付。若超市拒绝支付，员工可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因严重违反超市规章制度或给超市造成重大损失而被开除，超市可能会根据内部规定或劳动合同约定，对员工的工资进行相应扣减。但即便如此，超市也应在解除劳动合同时，明确告知员工工资扣减的原因和金额，并在合理期限内支付剩余工资。
   • 如果员工对超市的扣减决定有异议，可以通过协商、投诉或仲裁等途径解决争议。

法律建议：

• 保留证据：无论工资是否当场结清，员工都应保留好与超市的劳动合同、工资条、解雇通知等相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果超市未当场结清工资，员工应及时与超市沟通，了解工资支付的具体情况和时间安排。
• 依法维权：如果超市拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果超市未依法支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权要求超市支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

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