送外卖被开除后，您依然有权获得应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则适用于所有劳动者，包括送外卖的人员。
   • 无论劳动者因何种原因被开除，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资是劳动者劳动的报酬，与是否被开除无关。

2. 被开除后的工资支付：

   • 如果您因违反公司规章制度、不胜任工作等原因被开除，用人单位仍需支付您在被开除前已经提供的劳动的工资。
   • 工资支付应当包括您实际工作的天数对应的工资，以及可能存在的加班费、奖金等。用人单位不得以被开除为由拒绝支付或克扣工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您因严重违反公司规章制度或违法犯罪行为被开除，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了在此情况下可以扣除部分或全部工资作为惩罚，那么用人单位可能在一定程度上扣除工资。但这种扣除必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果您被开除是因为公司违法解除劳动合同，如无合法理由或未按照法定程序解除，您不仅有权获得应得的工资，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

4. 维权途径：

   • 如果您被开除后用人单位拒绝支付工资，您可以首先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 首先，与用人单位沟通，明确要求支付应得的工资。
• 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，及时收集相关证据，如工作记录、工资条等。
• 考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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