因技术不过关被开除，您依然有权拿到应得的工资。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则适用于所有劳动者，无论其技术是否过关，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二、技术不过关与工资支付的关系

1. 技术不过关不是拒付工资的理由：

   • 技术不过关可能构成劳动者不胜任工作的情形，但这并不意味着用人单位可以因此拒付工资。用人单位应当通过培训、调整工作岗位等方式帮助劳动者提升技能，而不是直接拒付工资。

2. 开除与工资支付：

   • 如果用人单位因劳动者技术不过关而决定开除，那么在开除之前，劳动者已经提供的劳动部分，用人单位仍然需要支付相应的工资。
   • 开除本身并不免除用人单位支付之前劳动报酬的义务。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位拒付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 建议：

   • 保留证据：首先，您应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您的劳动关系和应得工资。
   • 协商解决：您可以尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保护。

四、特殊情况说明

• 如果劳动合同中有明确约定，因技术不过关导致无法胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但这并不影响之前劳动报酬的支付。
• 如果用人单位以技术不过关为由，非法解除劳动合同且拒付工资，那么您除了可以要求支付工资外，还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

总结来说，因技术不过关被开除并不影响您获得应得工资的权利。如果您遇到此类问题，建议保留好相关证据，并与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。