核心结论：签了合同离职不到1个月公司不给发工资，这种做法通常是不合法的，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否离职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 离职后的工资支付：

   • 劳动者离职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照合同约定支付工资。在协商过程中，你可以提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持你的主张。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你也需要注意维权时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，以免超过时效期限。