预发工资长时间没有核算，是否构成拖欠工资，需分情况讨论：
若预发工资核算属于工资发放的常规流程，且双方有明确约定或公司有固定制度：
- 在这种情况下，预发工资的核算通常是工资发放前的一个必要步骤，用于确定员工应得的最终工资数额。如果公司因故长时间未进行核算，导致工资未能按时发放，且这种延迟并非由于员工的原因造成，那么这种延迟发放很可能构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司有义务按时核算并支付工资，否则将面临法律责任。
若预发工资核算并非工资发放的常规流程，或双方未明确约定核算时间：
- 在这种情况下，预发工资可能只是公司提前支付给员工的一部分工资，其核算可能并不直接影响工资的最终发放时间。如果双方未就核算时间有明确约定，且公司并未因未核算而实际延迟发放工资（即员工已收到应得的全部或大部分工资），那么这种未核算的情况可能不构成拖欠工资。然而，如果公司因未核算而实际上延迟了工资的发放，且这种延迟给员工造成了损失，员工仍有权要求公司承担相应的责任。
法律建议与后续行动：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解预发工资未核算的具体原因，并要求公司尽快进行核算并支付工资。
- 保留证据：员工应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在必要时证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝核算或支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，员工还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
综上所述，预发工资长时间没有核算是否构成拖欠工资，取决于具体情况和双方约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。