结论前置：员工离职时，无论何种原因，均有权要求公司结清工资。若公司拒绝，员工可通过多种法律途径维护自身权益。

一、离职工资结算的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在离职时要求结清工资提供了直接的法律支持。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：强调劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步明确了离职时工资结算的时间和方式。

二、离职工资结算的具体情形

1. 正常离职：如协商一致解除、劳动合同期满等，用人单位应在离职当日或按地方规定时间内结清工资。例如，员工劳动合同到期，公司应在到期日结清其当月工资及未结款项。

2. 员工主动辞职：员工提前通知（一般30日书面通知，试用期3日）后离职，用人单位同样需在离职时结清工资。例如，员工提交辞职申请后，按照规定时间正式离职，公司应结清其在职期间的所有工资。

3. 公司辞退员工：

   • 合法辞退：因员工严重违规等原因，公司依法辞退时仍需结清工资。例如，员工因旷工被辞退，公司需结清其在职期间的所有工资。
   • 违法辞退：公司无正当理由辞退员工，除结清工资外，还需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。这种情况下，员工不仅可以要求结清工资，还可以要求公司支付额外的赔偿金。

三、离职工资结算的标准与时间

• 结算标准：按实际出勤天数及月工资标准核算，包括加班、奖金、津贴等。这意味着员工在离职时，应获得其在职期间应得的全部报酬。
• 结算时间：通常离职手续办理完毕即应结清，但具体可能受公司制度或地方规定影响。不过，无论公司制度或地方规定如何，都不得违反《工资支付暂行规定》中关于离职时一次性付清工资的要求。

四、维权途径

若公司拒绝结清工资，员工可以采取以下法律途径维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确指出法律规定，要求尽快支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求督促支付。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。劳动仲裁是一种相对正式、具有法律效力的解决方式，其裁决结果对公司具有约束力。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，其判决结果具有最高的法律效力。

五、注意事项

1. 保留证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 经济损失赔偿：若劳动者给用人单位造成损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求，同时防止用人单位滥用赔偿权。

综上所述，离职时结清工资是劳动者的法定权利，公司应严格履行。若遭遇拒绝，员工应依法维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。