结论：在您未工作满一个月且月休四天的情况下，已经休了三天，这三天通常是有工资的，但具体还需根据您的劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来确定。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了月休天数以及休息期间的工资支付方式，那么您应按照这些规定来享受休息和获取工资。
实际工作情况：
- 如果您在未满一个月的工作期间内，已经按照公司的安排休了三天假，且这三天属于您应享有的休息日，那么公司应当支付您这三天的基本工资或按照劳动合同约定的方式支付工资。
- 如果这三天中包含了您因个人原因（如事假、病假等）而休息的，且公司规章制度中规定了这些情况下工资的支付方式（如扣减工资），那么您可能无法获得全额工资或需按照公司规定执行。但通常，正常的休息日（非因个人原因）是不应扣减工资的。
特殊情况：
- 如果您在试用期内，且试用期工资低于正式工资，但公司仍应保证您享有基本的休息权利，并按照试用期工资标准支付您休息期间的工资。
- 如果您与公司之间存在关于休息日工资支付的特殊约定（如加班调休、带薪休假等），则应按照这些约定来执行。
建议行动：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于休息日和工资支付的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对休息日工资支付有疑问或认为公司未按照规定支付工资，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解答或协商解决方案。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您的月工资为5000元，月休四天，且这四天为固定休息日。在您未工作满一个月的情况下，已经休了三天假。如果这三天均属于您应享有的固定休息日，且公司规章制度中未规定休息日需扣减工资，那么您应获得这三天的基本工资（即5000元除以当月应工作天数再乘以3天）。如果公司未支付或未足额支付，您可以按照上述建议行动来维护自己的权益。