根据中国《劳动合同法》规定，您在公司工作三年零八个月被裁员时，公司应支付您4个月工资作为经济补偿（即“N+1”中的“N”为3.5个月，“1”为代通知金，但需满足法定条件）。以下是具体分析：

1. 经济补偿的计算基数（N）
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作三年零八个月，因此“N”对应3.5个月工资。

2. 代通知金的适用条件（+1）
   “+1”代通知金仅适用于公司依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的情形（如医疗期满、不能胜任工作等），且未提前30日书面通知劳动者。若公司直接依据第41条（经济性裁员）解除合同，则无需支付代通知金。因此，“+1”是否适用需结合裁员具体理由判断。

3. 工资标准的确定
   月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算，且补偿年限不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。

4. 特殊情形提示

• 若公司存在违法解除（如未履行法定裁员程序），您可主张2N赔偿金（即7个月工资）；
  
• 若公司未依法缴纳社保或拖欠工资，您可同时主张被迫解除劳动合同的经济补偿。

建议行动：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及补偿方案；
   
2. 核对工资条及银行流水，确认补偿基数计算是否准确；
   
3. 若对补偿有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。