公司辞退员工时，N+1的计算方式主要依据员工的工作年限和月工资来确定。下面我将从多个角度详细解释这个问题：

一、N+1的含义

N代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。+1则是指额外支付一个月工资作为代通知金，这通常是在公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下需要支付的。

二、N+1的计算公式

1. 经济补偿金（N部分）：

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金（+1部分）：

   • 计算公式：代通知金 = 1个月工资
   • 这里的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、具体计算示例

假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么员工应获得的经济补偿和代通知金总额为：

• 经济补偿金（N部分）：5年 × 10000元/年 = 50000元
• 代通知金（+1部分）：1个月 × 10000元/月 = 10000元
• 总额：50000元 + 10000元 = 60000元

四、特殊情况说明

1. 如果公司提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同：

   • 在这种情况下，公司不需要支付代通知金（+1部分），只需支付经济补偿金（N部分）。

2. 如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍：

   • 经济补偿金的计算将受到限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 如果员工在公司的工作年限不足一年：

   • 对于工作年限不足六个月的，经济补偿金为半个月工资；对于工作年限六个月以上不满一年的，经济补偿金为一个月工资。

五、法律建议

1. 了解自身权益：

   • 员工在面临公司辞退时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿金和代通知金的计算方式。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留与公司的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果员工对公司辞退的补偿方案有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。

希望以上解释能帮助你更好地理解公司辞退时N+1的计算方式。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。