老板让员工自己给自己定制度，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合制度内容、制定程序及实施效果等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从制度制定程序的角度

1. 民主参与原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果老板让员工自己给自己定制度，但这一过程并未遵循民主参与原则，即未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会或职工代表平等协商，那么这样的制度制定程序可能存在问题，但并不直接等同于违法，只是可能因程序瑕疵而导致制度效力受限。

2. 制度内容合法性：即使员工自己制定了制度，该制度的内容也必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果制度内容存在违法之处，如违反最低工资标准、加班限制等，那么这样的制度是无效的，且可能因违法而面临法律责任。

二、从制度实施效果的角度

1. 对劳动者权益的影响：如果员工自己制定的制度实际上损害了劳动者的合法权益，如通过不合理的考核标准、惩罚措施等变相降低工资、增加工作强度等，那么这样的制度不仅可能因内容违法而无效，还可能因侵犯劳动者权益而引发劳动争议或法律纠纷。

2. 用人单位的管理责任：老板让员工自己给自己定制度，并不意味着用人单位可以完全免除管理责任。用人单位仍然需要对制度的合法性、合理性进行审查，并确保制度的实施不违反法律法规的规定。如果用人单位未尽到审查义务，导致制度违法或不合理，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

三、具体建议

1. 对于员工：如果老板让你自己给自己定制度，你应该谨慎对待。在制定制度时，要确保制度内容合法、合理，不侵犯自己的合法权益。同时，你也可以要求老板或用人单位对制度进行审查，确保其合法性和合理性。

2. 对于老板或用人单位：在让员工参与制度制定时，要确保遵循民主参与原则，与职工代表或全体职工进行充分讨论和协商。同时，要对员工制定的制度进行审查，确保其内容合法、合理，不违反法律法规的规定。如果制度存在问题或可能引发争议，要及时进行修改和完善。

总结来说，老板让员工自己给自己定制度并不直接违法，但必须确保制度制定程序合法、内容合法且合理，并确保制度的实施不侵犯劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。