公司一直为你量身定制规则，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 规则内容合法性：

   • 如果公司为你量身定制的规则内容违反了法律法规的强制性规定，比如剥夺了你的基本劳动权益（如最低工资标准、工作时间限制、休息休假权利等），那么这样的规则显然是违法的。
   • 例如，如果公司规定你每周工作超过44小时，且不支付加班费，这就违反了《劳动法》中关于工作时间和加班费支付的规定。

2. 规则制定程序合法性：

   • 即使规则内容本身不违法，但如果公司在制定这些规则时没有遵循法定的程序，比如没有与你进行协商、没有听取你的意见或建议，或者没有将规则以适当的方式告知你，那么这样的规则也可能因为程序违法而无效。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

3. 规则适用公平性：

   • 如果公司为你量身定制的规则在适用上存在不公平性，比如只对你一个人适用，而对其他员工不适用，或者规则的内容明显偏向公司利益而损害你的利益，那么这样的规则也可能因为违反公平原则而被认定为无效。
   • 公平原则是劳动法的基本原则之一，要求用人单位在制定和执行规章制度时，应当公平对待所有劳动者，不得歧视或偏袒任何一方。

建议：

• 如果你认为公司为你量身定制的规则存在违法或不合理之处，首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，比如公司制定的规则文本、你的工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司的规则被认定为违法或无效，那么公司可能需要承担相应的法律责任，比如支付你应得的加班费、赔偿你因规则违法而遭受的损失等。
• 同时，你也可能因此获得与公司重新协商工作条件或解除劳动合同并获得经济补偿的机会。

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