公司要员工自定惩罚措施是违法的。

一. 公司无权要求员工自定惩罚措施

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司不能通过罚款或其他形式的经济处罚来减少员工的工资，除非有明确的法律依据。
• 公司要求员工自定惩罚措施，实质上是在规避法律责任，将本应由公司承担的管理责任转嫁给员工，这是不合法的。

二. 公司应依法制定规章制度

• 公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
• 如果员工违反了公司的规章制度，公司可以依据相关法律法规和规章制度的规定，对员工进行合法的处理，如警告、记过、解除劳动合同等，但不能要求员工自定惩罚措施。

三. 员工应依法维护自己的权益

• 如果公司强制要求员工自定惩罚措施，员工有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

我建议：公司应该依法制定和管理规章制度，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，员工也应该了解自己的法律权益，遇到违法行为时及时寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。