公司领导专门把公司制度发给一个员工，这一行为本身并不构成违法行为。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一行为可能涉及的法律问题及后果：

1. 公司制度的合法性与合规性：

   • 首先，需要确认的是，公司所制定的制度本身是否合法、合规。如果公司制度违反了国家法律法规、劳动法规或相关政策，那么无论是以何种方式传达给员工，该制度本身都是无效的，且公司可能因此面临法律责任。
   • 例如，如果公司制度中包含了歧视性条款、违反最低工资标准、超时加班不支付加班费等违法内容，那么这些条款不仅无效，还可能引发劳动争议或行政处罚。

2. 传达方式与员工权益：

   • 公司领导专门将制度发给一个员工，这一行为本身并不直接侵犯员工的权益。然而，如果这一行为是出于某种不正当目的，如针对特定员工进行打压、排挤或歧视，那么可能构成对员工权益的侵犯。
   • 在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正不当行为。如果公司不予理会或处理不当，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 员工对制度的知晓与遵守：

   • 从员工的角度来看，无论公司制度是以何种方式传达的，员工都有义务了解并遵守这些制度。如果员工因不了解制度而违反了相关规定，可能会面临公司的纪律处分或法律责任。
   • 因此，建议员工在收到公司制度后，认真阅读并理解其中的内容，如有疑问或不明确之处，及时向公司相关部门或领导咨询。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司制度本身合法且合规，且传达方式没有侵犯员工权益，那么公司领导专门将制度发给一个员工的行为通常不会引发法律后果。
   • 但是，如果公司制度存在违法内容或传达方式不当导致员工权益受损，那么公司可能面临劳动争议、行政处罚甚至法律诉讼等后果。

建议：

• 对于公司而言，应确保所制定的制度合法、合规，并通过适当的方式向所有员工传达，确保员工了解并遵守。
• 对于员工而言，如果收到公司制度，应认真阅读并理解其中的内容。如有疑问或认为制度存在违法内容，应及时向公司提出异议或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。