公司故意用制度卡员工是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司制度本身违法或不合理：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司制定的规章制度应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司制度存在违法内容，如歧视性条款、侵犯员工基本权益的条款等，那么这些制度本身就是无效的。
   • 具体情形：例如，公司制度中规定“员工必须无条件加班，且不加薪”，这明显违反了《劳动法》中关于加班工资和工作时间的规定，因此是违法的。
   • 法律后果：员工有权拒绝执行违法的制度，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司改正或赔偿损失。

2. 若公司制度合法，但故意利用制度限制员工权益：

   • 法律背景：即使公司制度本身合法，但如果公司故意利用这些制度来限制员工的合法权益，如通过不合理的考核制度、调岗制度等来逼迫员工离职或降低工资，这也可能构成违法行为。
   • 具体情形：例如，公司制定了一套极其严格的考核制度，几乎所有员工都无法达到标准，然后以此为由降低员工工资或解雇员工。这种情况下，虽然制度本身可能不违法，但公司的行为可能构成滥用权利或违反诚信原则。
   • 法律后果：员工可以收集证据，证明公司是在故意利用制度限制其权益，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果证据充分，员工有可能获得赔偿或恢复原状。

3. 若公司制度合法且合理，但执行过程中存在偏差：

   • 法律背景：有时候，公司制度本身是合法且合理的，但在执行过程中可能由于人为因素或理解差异导致执行偏差。这种情况下，不能直接说公司违法，但员工仍然有权维护自己的合法权益。
   • 具体情形：例如，公司制度中规定了合理的调岗流程，但在实际操作中，部门主管未经员工同意就擅自调岗。这种情况下，虽然制度本身没有问题，但执行过程中的偏差侵犯了员工的权益。
   • 法律建议：员工可以先与公司沟通，要求按照制度规定执行。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正错误并赔偿损失。

总结与建议：

• 公司故意用制度卡员工是否违法，取决于制度本身是否合法合理以及执行过程中是否存在违法行为。
• 作为员工，如果遇到公司利用制度限制自己权益的情况，应当保持冷静，收集证据，并寻求法律帮助。
• 你可以直接向我咨询具体的法律问题，我会根据你的情况给出专业的法律建议。