被开除公职后，去年工资的补发问题并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工资补发的一般原则
按实际工作时间计算应得工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若被开除公职前，存在未支付的工资或工资调整后应补发的部分，劳动者有权要求用人单位支付。
工资调整的时效性：
- 工资调整通常具有时效性，即调整后的工资标准一般适用于调整后的时间段。如果工资调整是在被开除公职之后才确定的，且该调整并未涵盖被开除前的时间段，那么劳动者一般无权要求补发。
二、特殊情况下的工资补发
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 如果劳动合同或经过民主程序制定并向劳动者公示的公司规章制度中，对工资调整和补发有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，双方应遵循该约定执行。例如，若合同中约定被开除公职的员工不享受工资补发，则劳动者可能无法获得补发工资。
单位拖欠工资的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若被开除公职前，单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、争议解决途径
在被开除公职后工资补发问题上存在争议时，劳动者可以通过以下途径解决：
协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，通过协商解决争议。这有助于快速、低成本地解决问题。
劳动仲裁：
- 若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如工资条、工资调整通知、被开除公职的证明等）以支持自己的主张。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、具体建议
审查劳动合同和规章制度：
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资调整和补发的相关约定。
收集证据：
- 在争议发生前，劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工资调整通知等。
及时咨询：
- 若对工资补发问题存在疑问或争议，劳动者应及时向我咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。
综上所述，被开除公职后是否能获得去年工资的补发，取决于具体情况及法律法规的规定。劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资调整的时效性和相关约定，并在必要时采取适当的争议解决途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。